Когда возникает право на компенсацию неиспользованного отпуска?

Июл 1, 2025

Главная E Новости E Для кадровика E Когда возникает право на компенсацию неиспользованного отпуска?

Работник увольняется, не отработав 6 месяцев: есть ли у него право на компенсацию неиспользованного отпуска?

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

Специалисты Роструда так не считают и не сомневаются в наличии у работника, проработавшего в организации всего два месяца, права на компенсацию неиспользованного отпуска в случае увольнения.

Мы присоединяемся к такому выводу. Полагаем, что право на отпуск как таковое и право на его использование — это разные вещи. Если возможность уйти в отпуск появляется в общем случае только через 6 месяцев работы, то стаж, дающий право на отпуск, формируется уже со дня приема на работу.

Роструд уже не впервые высказывает мнение о том, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена и тем работникам, которые проработали менее 6 месяцев (см. письма от 31.10.2008 N 5921-ТЗ и от 23.06.2006 N 944-6).

Широко представлен такой подход и в судебной практике (см., например, определения Четвертого КСОЮ от 25.01.2022 N 8Г-21450/2021, Девятого КСОЮ от 17.12.2020 N 8Г-9288/2020, Красноярского краевого суда от 05.04.2023 N 33-4229/2023, Верховного Суда Республики Крым от 16.06.2021 N 33-5514/2021, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.10.2020 N 33-1229/2020, Оренбургского областного суда от 23.01.2020 N 33-90/2020, Омского областного суда от 23.03.2017 N 33-1149/2017, Иркутского областного суда от 11.05.2017 N 33-4488/2017).

Однако должны отметить, что иногда в судах встречается и обратное мнение (определения Краснодарского краевого суда от 27.05.2014 N 33-11185/2014, Ярославского областного суда от 24.01.2013 N 33-466, решения Удомельского городского суда Тверской области от 30.07.2020 N 2-221/2020, Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 22.10.2018 N 2-4388/2018, Ленинского районного суда г. Томска Томской области от 19.07.2017 N 2-1074/2017).

Подготовлено экспертами компании «Гарант»

Электронный периодический справочник «Система ГАРАНТ»

Вас также может заинтересовать

  • Компенсация при болезни в период отпуска 28.06.2024 В организации работнику положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работник использовал более 28 календарных дней отпуска и, находясь в отпуске, заболел. Теперь он просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли произвести такую выплату?

  • Предоставление отпуска по частям, исключая выходные дни 29.03.2024 Сотрудник в одном заявлении о предоставлении отпуска просит предоставить семь календарных дней с 01.03.2024 по 07.03.2024 и три календарных дня с 11.03.2024 по 13.03.2024. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении отпуска по частям, исключая выходные дни? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

  • Разделение отпуска на части 07.06.2025 Сотрудник уходит в отпуск с 19.05.2025 (это понедельник). Но хочет еще дополнительно взять отпуск один день 16.05.2025 (пятница), так как вылетает в этот день и у него оплачиваемый проезд. Можно ли дробить отпуск, то есть дать один день 16.05.2025, субботу и воскресенье пропустить, а потом уже дать основной отпуск с 19.05.2025? Не считается ли это дроблением?

  • Разделение отпуска на части, не включающие выходные дни 12.02.2025 У работника запланирован отпуск с 9 июня на 14 календарных дней. В связи с переносом выходного с субботы 8 марта на 13 июня, можно ли вместо одного периода с 9 июня по 23 июня разделить этот период отпуска на две части (с 9 июня по 11 июня и с 14 июня по 24 июня 2025 года), чтобы не терять этот выходной?