Перевод срочного трудового договора в бессрочный

С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В учреждении появилась вакансия по той же должности, которую занимает в настоящий момент временный работник.

Может ли работодатель издать распоряжение о переводе работника на постоянное место работы (при этом трудовая функция не меняется) и заключить дополнительное соглашение с работником, или работодатель должен расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый на неопределенный срок?

О поручении дополнительной работы в другом структурном подразделении

Медицинская организация имеет несколько мест оказания услуг (обособленных структурных подразделений), расположенных в одном городе по разным адресам. Может ли врач, принятый на работу в одно из мест оказания услуг (обособленное структурное подразделение), привлекаться к работе в другие места оказания услуг (обособленные структурные подразделения) путем расширения зон обслуживания?

Разделение отпуска на части

Сотрудник уходит в отпуск с 19.05.2025 (это понедельник). Но хочет еще дополнительно взять отпуск один день 16.05.2025 (пятница), так как вылетает в этот день и у него оплачиваемый проезд.
Можно ли дробить отпуск, то есть дать один день 16.05.2025, субботу и воскресенье пропустить, а потом уже дать основной отпуск с 19.05.2025? Не считается ли это дроблением?

Что делать при отказе в подписании новой редакции должностной инструкции?

После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение — уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета — 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию. Как быть в этой ситуации? К какой ответственности можно привлечь работницу?

Совмещение должностей по разным направлениям деятельности

Может ли сотрудник контрактной службы временно совмещать должность начальника финансово-экономического отдела или нет, ведь это два разных направления деятельности? Есть ли судебная практика по этому вопросу, что совмещение разных должностей имеет одно профессиональное направление деятельности?

Особенности работы и оплаты труда совместителя

Работник — внутренний совместитель трудится в выходные дни по основному месту работы. Ему составлен график работы на один год, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц; продолжительность рабочей недели не установлена. Как указать размер оклада в трудовом договоре?