Сотрудник находится в командировке по 01.05.2025, предоставил заявление на перевод на другую должность в том же структурном подразделении.
Возможно ли изменить условия трудового договора (перевести сотрудника на другую должность), когда он отсутствует (служебная командировка)?
Сотрудница занимает должность мастера в службе учета газа, на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно на ее место переведен сотрудник, который занимал должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей в этой же службе учета газа. Сейчас планируется принять гражданина по срочному трудовому договору на должность специалиста по абонентному обслуживанию потребителей, то есть на место временно переведенного сотрудника.
Какая должна быть формулировка в трудовом договоре: «на период отсутствия основного работника» или «на период временного перевода основного работника»?
Сокращается должность. Сколько раз необходимо предлагать вакантную должность сокращаемому работнику?
Работник в текущем рабочем году отработал чуть больше одного месяца и взял отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 календарных дней. В текущем рабочем году работнику было предоставлено только эти 12 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. После издания приказа о предоставлении такого отпуска написал заявление об увольнении с датой увольнения последним днём отпуска без сохранения заработной платы. Включаются ли эти 12 дней отпуска без сохранения заработной платы в расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Бухгалтер, находясь в ежегодном отпуске с 17.01.2025 по 31.01.2025, написал заявление 23 января 2025 года на увольнение 31 января 2025 года без отработки. Можно ли уволить сотрудника в последний день ежегодного отпуска?
Сотрудник обратился в письменной форме с заявлением о перечислении заработной платы на карту третьему лицу, в заявлении причина указана «семейные финансовые обстоятельства». Правомерны ли его действия?
У работника запланирован отпуск с 9 июня на 14 календарных дней. В связи с переносом выходного с субботы 8 марта на 13 июня, можно ли вместо одного периода с 9 июня по 23 июня разделить этот период отпуска на две части (с 9 июня по 11 июня и с 14 июня по 24 июня 2025 года), чтобы не терять этот выходной?
В трудовой книжке работника была неверно указана его должность. Организация ликвидирована. Сотрудник обратился в государственный архив, и ему предоставлена копия личной карточки формы Т-2, без приказов о приеме на работу и об увольнении. Является ли копия личной карточки формы Т-2 основанием для внесения исправлений в трудовую книжку сотрудника?
Трудовой договор между работодателем и работником заключён. Необходимо к этому трудовому договору заключить дополнительное соглашение об установлении надбавки за допуск к государственной тайне, где назвать работника «гражданином», а работодателя — «стороной».
1. Будет ли в таком случае трудовой договор переквалифицирован в гражданско-правовой (ГПХ)?
2. Останутся ли у гражданина социальные гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством?
3. Будет ли в этом случае трудовой договор считаться ничтожным?
4. Предусмотрена ли ответственность для предприятия?
В учреждении сотрудник совмещает следующие должности: основная — врач-рентгенолог МРТ без вредных условий труда — 0,5 ставки; совместительство — 0,5 ставки должности научного сотрудника без вредных условий труда. Сейчас возникла необходимость устроиться на педагогическую ставку (0,1 ставки) по совместительству на должность доцента. Допустимо ли это?