Сотрудник отработал десять месяцев и 25 дней и уволился по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель посчитал из расчета отработанных 11 месяцев. Фактически работник был в отпуске 14 календарных дней. Компенсация была выплачена за 11,67 календарных дней (28 / 12 х 11 = 25,67 — 14). Является ли верным данный расчет?
В организацию планируется прием на работу гражданина Республики Узбекистан. Трудовой книжки (бумажной) у гражданина нет. По просьбе работника отдела кадров были сформированы и высланы сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР. Согласно данным сведениям стаж работы — с октября 2023 года по июль 2024 года. Сведений о переходе на электронную трудовую книжку или о продолжении ведения бумажной трудовой книжки нет. Также есть сведения о периоде работы этого гражданина с апреля 2015 года по март 2016 года. Гражданин утверждает что, трудовую книжку ему не выдавали.
Каковы действия работодателя в данной ситуации? Можно ли принять на работу такого сотрудника и подать в СФР сведения о приеме-увольнении, то есть не требовать от него бумажную трудовую книжку?
Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
Работник с 01.06.2023 по 12.08.2024 непрерывно находился на листках временной нетрудоспособности. С 13.08.2024 работник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Исходя из какого заработка нужно рассчитать среднедневной заработок для начисления отпускных, если за предшествующий год у сотрудника не было ни одного рабочего дня?
Может ли несовершеннолетний в возрасте 14 лет работать по договору гражданско-правового характера?
Будет ли относиться употребление чая/кофе/напитков/воды на рабочем месте (в офисном помещении) к приему пищи и будет ли являться нарушением запрета, установленного п. 8.21 СП 2.2.3670-20?
В организации работнику положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работник использовал более 28 календарных дней отпуска и, находясь в отпуске, заболел. Теперь он просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли произвести такую выплату?
Сотрудник работает по внутреннему совместительству. Продолжительность отпуска по обоим местам работы составляет 28 календарных дней. Как предоставить отпуск?
Работник общества, у которого в трудовом договоре установлен режим работы с 08 ч 00 мин. до 17 ч 00 мин., приступил к работе с 07 ч 00 мин. Имеет ли право работодатель привлечь работника к работе в это время? Подлежит ли оплате время с 07 ч 00 мин. до 08 ч 00 мин. в повышенном размере?
У сотрудника согласно справке-вызову с 08.04.2024 по 27.04.2024 учебный отпуск (получение высшего образования). Он хочет написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 08.04.2024 по 21.04.2024 и заявление о предоставлении учебного отпуска с 22.04.2024 по 27.04.2024 согласно справке-вызову. Может ли работодатель на основании просьбы работника и его заявления предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Не будет ли в данном случае «наложения» двух отпусков? Можно ли с правовой точки зрения «разрывать» и оформлять учебный отпуск общей продолжительностью двадцать дней таким образом: ежегодный — 14 дней, ученический — шесть дней, учитывая, что в справке-вызове четко указаны даты?